Chi tiết quy trình, Anh/Chị vui lòng xem tại đây: QUY TRÌNH THÔI VIỆC
TRƯỜNG HỢP NLĐ CHỦ ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
|
BƯỚC 1 |
NLĐ báo cho quản lý trực tiếp theo quy định |
|
BƯỚC 2 |
NLĐ làm đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ |
|
BƯỚC 3 |
Quản lý trực tiếp đồng ý, ký đơn |
|
BƯỚC 4 |
NLĐ nộp cho phòng nhân sự |
|
BƯỚC 5 |
NLĐ tiến hành bàn giao công việc cho quản lý trực tiếp hoặc người được phân công |
|
BƯỚC 6 |
NLĐ bàn giao trang thiết bị, đồng phục cho Phòng hành chính, phòng IT (nếu có) vào ngày cuối cùng |
|
BƯỚC 7 |
HR tiến hành làm quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động |
|
BƯỚC 8 |
HR thông báo đến người lao động nhận về sổ bảo hiểm xã hội khi được chốt xong |
TRƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG GIA HẠN TIẾP HỢP ĐỒNG HOẶC NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ CẮT GIẢM, SA THẢI
|
BƯỚC 1 |
Phòng Nhân sự thông báo đến quản lý trực tiếp và người lao động. |
|
BƯỚC 2 |
HR ban hành quyết định chấm dứt HĐ LĐ với người lao động. |
|
BƯỚC 3 |
NLĐ tiến hành bàn giao công việc cho quản lý trực tiếp hoặc người được phân công. |
|
BƯỚC 4 |
NLĐ bàn giao trang thiết bị, đồng phục cho Phòng hành chính, phòng IT (nếu có) vào ngày cuối cùng. |
|
BƯỚC 5 |
HR thông báo đến người lao động về sổ bảo hiểm xã hội khi được chốt xong. |